Оханск.ру

Сегодня мою знакомую уволила уважаемая в Оханске предпринимательница потому, что девушка беременна. Чья это недоработка?

mavra написал:

[q]

Чья это недоработка?

[/q]

Наверное, предложила уволиться по собственному желанию, а беременная согласилась с таким предложением?

Eugene написал:

[q]

Только вот объясните мне, как социальная политика, проводимая властями, связана с беззаконием, творимым предпринимателем?

[/q]

Вот именно. Тоже не понял параллелей.

Кстати, а в чем выгода предпринимательницы в увольнении беременной? Зачем ей это надо? Смысл-то в чем?
Как я понимаю, пособия платит соцстрах или работодатель тоже что-то платит?
По идее, защита беременных государством заключается и в том, чтобы и работодатель не имел проблем. Если система защиты продумана прилично, то работодателю должно быть абсолютно фиолетово беременная или нет его работница, а при хорошей проработанности закона о соцзащите то и даже выгодно.

mavra написал:

[q]

работодатель должен доказать, что он имел ПРАВО её уволить

[/q]

Кому доказать?

Вы предлагаете ввести разрешительный порядок увольнения?

Типа, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
После этого работодатель идет с заявлением в администрацию (или еще куда) и там доказывает свое право на увольнение.
Администрация рассматривает ходатайства работодателя и принмает решение:
А) работодатель доказал свое право увольнять -> пускай увольняет;
Б) работодатель был неубедительным -> увольнять нельзя.
______________________________________________________

Выше четко же написали, что если единственным основанием увольнения была беременность, то увольнение незаконно.
Это означает, что можно подать в суд и:
1. Взыскать:
- зарплату за время вынужденного прогула;
- судебные расходы;
- компенсацию (думаю, что эта компенсация может быть в пределах нескольких месячных окладов).
2. Восстановиться на работе.

По завершении суда со спокойной совестью, будучи восстановленной на работе, пущай уходит в отпуск по беременности и родам и получает все положенные выплаты.
_______________________________________________________

Государство способствует повышению рождаемости (хотя, вопрос об эффективности принимаемых им мер дискуссионный), но это не означает, что оно должно в лице правоохранительных органов стоять с мечем у горла работодателей и начинать его "душить" за каждый сомнительный чих.

Если права работника действительно нарушены - надо реагировать, но инициатором все процедур, в первую очередь, должен быть сам работник...
Нет денег на адвоката - обращайтесь в прокуратуру. Может быть они с иском в интересах работника в суд выйдут. Если так, то, считайте, что полдела сделано.

Вот и получается:
никто не хочет прослыть скандалистом, а работодатели на этой почве наглеют...

остается сидеть сложа руки и надеяться на доброго и справедливого дядю (государство).

____________________________

А вот если согласиться с Вам и ввести разрешительный порядок увольнения (что для государства с рыночной экономикой абсолютный НОНСЕНС), то работодатели станут в прямом смысле слова заложниками своих работников. А если еще среди работников найдутся такие, которые готовы поскандалить, то работать будет невозможно ВООБЩЕ.